Георгия Иванова, Специалист „Подбор на персонал“ в SBTech: "... срещу мен стои бъдещ успешен служител на SBTech"

 

За рубриката "Работодателят отблизо" отговорите на въпросите ни даде Георгия Иванова, Специалист „Подбор на персонал“ в SBTech.
 
 
Дейността на фирмата/организацията е... 
 
Разработка и поддръжка на онлайн платформи за спортни залагания и игри.
 
Работната среда във фирмата/организацията е... 
 
Динамична, SBTech е място за лесно адаптивни и енергични хора.
 
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа... 
 
Хъс за победа и стремеж да покажат най-доброто от себе си.
 
В CV-то на кандидата... 
 
Резюмето трябва да е фокусирано върху релевантен опит и образование, с креативен дизайн и не много дълго (1-2 страници).
 
В мотивационното писмо да личи... 
 
От мотивационното писмо трябва да става ясна посоката на развитие и кариерните цели, които кандидатът си поставя (и евентуално ще постигне в SBTech).
 
Има интерес към... 
 
Винаги е от плюс, когато кандидатите се интересуват от спорт. Компанията има футболен отбор в ИТ лигата и организира вътрешни турнири по електронни спортове.
 
Впечатлява с... 
 
Не само технически познания, но и добри комуникативни умения и увереност.
 
На въпросите отговаря... 
 
Точно, но и бързо. Качеството не бива да бъде за сметка на времето.
 
По време на интервюто да оставам с усещането за... 
 
Това, че срещу мен стои бъдещ успешен служител на SBTech.
 
Кандидатът не бива да допуска... 
 
Несериозно отношение към процеса по подбор. Това отразява евентуалното му поведение на работното място.
 
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа... 
 
Изключително приятно, кандидатът беше от Технически университет и успешно е съчетавал стаж и учене. Не се колебахме и за миг дали да предложим оферта.