Здравко Танев, Ръководител Отдел "Качество" в ABB: "...най-важна е мотивацията..."
На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката "Работодателят отблизо",
отговаря Здравко Танев, Ръководител Отдел "Качество" в ABB.
Дейността на фирмата/организацията е...
Производство на енергетично и автоматизирано оборудване
Работната среда във фирмата/организацията е...
Професионална, но в същото време и приятелска. Служителите в компанията имат възможността да участват в различни обучения, да развиват смели идеи и да работят по значими проекти, заедно с утвърдени професионалисти от различни сфери.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа...
Интерес и желание за развитие, любопитство към конкретната позиция и сериозно отношение към компанията.
В CV-то на кандидата...
Трябва да се съдържа реална и грамотно представена информация. Но все пак, какъвто и да е опитът или образованието, най-важна е мотивацията.
В мотивационното писмо да личи...
Че не е шаблонно, а че кандидатът знае как би допринесъл за развитието на организацията със своите знания, умения и опит.
Има интерес към...
Технически и иновационни решения в сферата, в която иска да се развива.
Впечатлява с...
Комбинация от позитивизъм и знания. Винаги е хубаво, когато кандидатът е отделил време да се подготви за интервюто.
На въпросите отговаря...
Уверено, искрено и с разбиране на обсъжданите теми.
По време на интервюто да оставам с усещането за...
Кандидат, който търси идеи, предизвикателства, нови проекти и стремеж към постоянно усъвършенстване на процесите. Бих желал да усетя не само, че ще се впише в екипа, а и че ще се чувства добре в него.
Кандидатът не бива да допуска...
Да бъде монотонен и да пропусне да покаже с какво би бил полезен за компанията.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа...
Кандидатът беше много притеснен и въпреки това успя да покаже, че е технически подготвен, мотивиран и запознат с дейността на нашата организация. Точно заради това интервюто приключи успешно.
