За рубриката „Работодателят отблизо“ отговорите на въпросите ни даде Владислава Вълчкова, HR Generalist в Software AG.
Дейността на фирмата/организацията е…
Разработка на Софтуер
Софтуер АГ е глобален технологичен лидер. Основана преди повече от 48 години в Германия, компанията не спира да разработва високотехнологични продукти и въвежда хай-тех иновации за по-успешен бизнес и по-добър свят. Създател на първата по рода си дигитална бизнес платформа с богато портфолио от продукти, базирани на отворени стандарти и независими технологии, Софтуер АГ е признат лидер от водещи ИТ анализатори и предпочитан избор на компании от целия свят като доверен партньор по пътя на дигиталната им транформация. Компанията е в топ 25 ИТ компании в света, като заедно с ключови клиенти разработва революционни технологични решения, включително в сферата на облачните услуги и IoT, които променят начина ни на живот. 4 500 служители в 70 страни градят дигиталното бъдеще днес.
Работната среда във фирмата/организацията е…
Корпоративна, но в същото време неформална, ориентирана към създаване на приятелства и споделяне на опит.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа…
Желание да учат нови неща, да не се отказват, когато срещат трудности и да са готови да полагат усилия, за да се развиват.
В CV-то на кандидата…
е добре да се включат технологиите, които познава, с които е имал опит.
В мотивационното писмо да личи…
че кандидатът е отделил време да разбере какви са изискванията за позицията и е написал мотивационното си писмо конкретно за нея. Шаблоните не правят добро впечатление.
Има интерес към…
нови за него, различни и популярни технологии.
Впечатлява с…
допълнителни проекти, по които е работил по време на следването си – членуване в организации с нестопанска цел, асоциации и др., което развива не само организационните му умения, но и широк набор от меки умения.
На въпросите отговаря…
конкретно, без да цели да включи всичко останало, което знае и за което се сеща около дадения въпрос.
По време на интервюто да оставам с усещането за…
активно слушащ човек (освен говорещ), който иска да се сдобие с подробности за позицията, задава въпроси и се интересува от това, за което му говорим.
Кандидатът не бива да допуска…
да бъде неподготвен преди интервюто, отделеното време да се запознае с компанията прави добро впечатление.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа…
беше много приятно и увлекателно. Кандидатът ни разказа за различни инициативи, които е подел по време на последния му стаж, как се е борил с предизвикателствата и какви уроци е научил.
