За рубриката „Работодателят отблизо“ отговорите на въпросите ни даде Красимир Кирков, Ръководител отдел „Управление на човешки ресурси“ в „Либхер-Хаусгерете Марица“ ЕООД.
Дейността на фирмата/организацията е…
Производство на домакинска техника – хладилници, фризери, комбинации
Оперативна, с фокус върху работната задача. Същевременно се обръща голямо внимание на човешкия фактор и изпълнението на задачите става в обективна атмосфера, с уважение към отсрещната страна, с подкрепа и споделяне на информация на всички етапи.
Да има последователност, подкрепена с изчерпателна информация относно квалификацията и опита.
Че кандидата го е писал сам. Да е по някакъв начин строго специфично и специално за случая. Да са изложени причините за кандидатстването за дадената позиция и силните страни на кандидата.
Реализиране в конкретната област, за която кандидатства
интерес, искрено поведение, умение да се изразява ясно и последователно, технически познания и опит.
Открито и ясно, с конкретни примери.
Това, че кандидата би намерил това, което е важно за него при нас. Да усетя желанието на кандидата да се занимава с това за което кандидатства.
Да се притесни по време на интервюто и да не може да покаже това, което е всъщност и това което знае и може. Трябва също да е устойчив на провокации от страна на интервюиращият. Премереният хумор използван на място се цени високо.
Приятно ме изненада среща с млад, интелигентен човек, които знаеше какво иска и вървеше стъпка по стъпка към изпълнението на желанието си.
