ЛИДИЯ АЛЕКСАНДРОВА, НАЧАЛНИК ОТДЕЛ „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ“ В HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES BULGARIA: „СТРЕМИМ СЕ ДА ЗАПАЗИМ ТРАДИЦИИТЕ ЗА ПРИЕМСТВЕНОСТ И МЕНТОРСТВО В РАБОТАТА“

https://www.facebook.com/plugins/like.php?action=like&app_id=527583317304984&channel=https%3A%2F%2Fstaticxx.facebook.com%2Fx%2Fconnect%2Fxd_arbiter%2F%3Fversion%3D46%23cb%3Df19cbb7556a4ddc%26domain%3Doldcareer.tu-sofia.bg%26is_canvas%3Dfalse%26origin%3Dhttps%253A%252F%252Foldcareer.tu-sofia.bg%252Ffc82dcb4d8a93%26relation%3Dparent.parent&container_width=893&href=https%3A%2F%2Foldcareer.tu-sofia.bg%2Frabotodatelyat-otblizo%2Flidiya-aleksandrova-nachalnik-otdel-choveshki-resursi-v-hyundai-heavy-industries-bulgaria-stremim-se-da-zapazim-traditsiite-za-priemstvenost-i-mentorstvo-v-rabotata.html&layout=button_count&locale=bg_BG&sdk=joey&share=false&show_faces=true

За „Работодателят отблизо“ отговорите на въпросите ни даде: Силви Таниелян (С. Т.), Ръководител „Човешки ресурси“; Николай Димитров (Н. Д.), Ръководител VSOC; Маринела Георгиева (М. Г.), СТО.

 Дейността на фирмата/организацията е… C. T.: Телекомуникационен операторН. Д.: ТелекомуникацииМ. Г.: Телекомуникации Работната среда във фирмата/организацията е… С. Т.: Добронамерена и подппомагаща развитието на професионален опит и реализиране на потенциала на хората.Н. Д.: Работната среда в Нетера е много приятелска, творчески и провесионално насочана. Има много добра среда за придобиване на знания и развитие.М. Г.: Подкрепяща Искам да видя в кандидатите за стаж/работа… С. Т.: Интерес към работата и желание за развитие, осъзнатост че юе трябва да се вложат услия, за да се усвои професия.Н. Д.: Повече отговорност и ангажираност към работата, защото в подрастващото поколение това е особенно видим дефицит. Много е трудно вече да намериш мотивиран и отговорен човек за коя и да е позиция.М. Г.: Знаещи, мислещи и амбициозни млади хора. В CV-то на кандидата… С. Т.: Грамотност, прегледност, адекватност.Н. Д.: Mалко по-добре изложение на данните. Повечето не са добре ориентирани как се попълва CV.М. Г.: Освен изучаваните дисциплини и курсове, както и целия трудов опит, независимо дали има отношение към позицията, за която кандидатства. В мотивационното писмо да личи… С. Т.: Лично отношение и изказ, защо за кандидата е важно да работи на тази позция в Нетера, каква преспектива вижда. Честност.Н. Д.: Нямам коментарт към момента.М. Г.: Не възлагам особено на мотивационното писмо. Има интерес към… С. Т.: Натрупване на доп.технически познания в областта, има и интереси извън телекомуникациите.Н. Д.: Поставени задачи и постигане на личностно и професионално развитие.М. Г.: Мрежи, радио или видио технологии. Впечатлява с… С. Т.: Сериозно отношение, знания натрупани по време на следването.Н. Д.: Да впечатлява с любознателност и отговорност.М. Г.: Аналитично мислене и ясна визия в каква посока би искал да се развива. На въпросите отговаря… С. Т.: Честно, ясно и точно.Н. Д.: Трудно се изразавят повечето.М. Г.: Ясно и с разбиране. По време на интервюто да оставам с усещането за… С. Т.: Желание за работа, адекватност.Н. Д.: Ниско ниво на подготовката и липса на виждане в каква сфера какво желае да се развива за в бъдеще.М. Г.: Интелегентен, добре ориентиран и образован човек. Кандидатът не бива да допуска… С. Т.: Несериозно отношение към процеса в който участва.Н. Д.: Да се отпуска ако бъде нает на позицията, защото прави впечатление, че поведението което показва на интервюто се променя когато бъде нает.М. Г.: Да не знае за каква позиция кандидатства, правописни грешки както и да не знае нищо за фирмата в която кандидаства. Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа… С. Т.: Кандидат с много желание за работа, непотправен интерес към работата и фирмата, прямота.Н. Д.: Като цяло не само на последното интервю, а на интервюта през последните 1-2 години се наблюдава много сериозен спад, на качествено подготвени кандидати и липса на отговорност у тях.М. Г.: Много добър, макар че е доста рядко явление.  
https://www.neterra.net/