На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката „Работодателят отблизо“,
отговаря Маргарита Наумова, основател и управител „Инспирит“ ЕООД.
Дейността на фирмата/организацията е… „Инспирит“ е първата и за момента единствената в България консултантска компания, която е изцяло фокусирана върху SQL Server Data Platform. Разработваме и предлагаме технически и инфраструктурни решения, както и бизнес анализи (BI) за клиенти, сред които са водещи банки, телекоми и софтуерни компании. В портфолиото на „Инспирит“ влиза и SQL Master Academy – обучителна програма, насочена към подготовката на бъдещи експерти в сферата на SQL Server. Работната среда във фирмата/организацията е… Изключително приятелска и непринудена, но разбира се, това никога не е за сметка на професионализма и отговорността към поетите ангажименти. Искам да видя в кандидатите за стаж/работа… Желание да учат. Не просто да прилагат уменията си, но и да имат желание постоянно да ги доразвиват.
Имаме такъв пример и в екипа ни – започна като стажант, премина обучителните курсове на SQL Master Academy и вече е младши консултант „Бази данни“, както и един от най-добрите ни инструктори. В CV-то на кандидата… Винаги е хубаво да видиш преминати допълнителни курсове и обучения. Важно е и да бъде прегледно написано. В мотивационното писмо да личи… Да личи, че не е писано по шаблон, а с мисъл за конкретната длъжност и конкретната компания. Има интерес към… Към компанията и нейната дейност. Добър знак е, когато кандидатът задава въпроси за компанията. За мен това означава, че се е подготвил с информация за нас. Впечатлява с… С цялостното си поведение по време на интервюто. Важно за нас, а според мен и за всеки кандидат, е той да си пасне с екипа и атмосферата в офиса. С други думи „да сме на една вълна“. На въпросите отговаря… Конкретно и без навлизане в подробности, нямащи пряко отношение към въпроса. По време на интервюто да оставам с усещането за… За диалог, в който и двете страни се опознават. Кандидатът не бива да допуска… Неуважително отношение, както към нас, така и към предишни работодатели. Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа… Беше интервю за влизане в безплатната Лятна DBA академия. Протече така:
В: Коя е последната книга, която прочете?
О: Приказки за горските обитатели, джуджетата, великаните, феите, дяволчетата и драконите.
В: Сериозно ли?
О: Да, всяка вече ги чета на сина ми.
В: Какво те движи напред?
О: Семейството ми. Децата ми.
….
В: Ако ние не те вземем, какво следва?
О: Ще уча, ще търся. Ще ме вземе друг. Нямам други опции.
….
Взехме го 🙂 
http://inspirit.bg/ http://sqlmasteracademy.com/
