За „Работодателят отблизо“ отговорите на въпросите ни даде Силвана Георгиева, Мениджър „Човешки ресурси“ в „Строително оборудване“ ЕООД, гр. Русе, част от Групата Атлас Копко.
Дейността на фирмата/организацията е…
Развойна дейност и производство на строителна техника.
Работната среда във фирмата/организацията е…
В годините фирмата инвестира в подобряване на условията на труд, като поставя на първо място Безопасността в работата. Работната среда е динамична, съобразно развитието на бизнеса и разрастването на българския завод. Обръща се сериозно внимание на привличането на хора, които имат желание да се развиват, както и на развитието на съществуващия ни вече персонал.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа…
Трудолюбие и желание да учат.
В CV-то на кандидата…
Средно образование.
Участие в други летни стажове и студентски бригади.
Разработени курсови/дипломни работи.
Ниво на владеене на английски език.
Получени награди и/или отличия.
Среден успех от обучението.
Интереси и хобита.
Предпочитан период на стажа и продължителност.
В мотивационното писмо да личи…
Да не е преписано от интернет и да личи собствения стил/изказ.
Защо студента проявява интерес към съответния стаж.
Има интерес към…
Да учи.
Впечатлява с…
Познания в областта, в която учи, постоянство, чувство за хумор.
На въпросите отговаря…
Мислейки и с примери, като избягва общи изказвания.
По време на интервюто да оставам с усещането за…
Интерес към фирмата и сферата на стажа, за която кандидатства.
Кандидатът не бива да допуска…
Вялост, неподготвеност.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа…
Впечатлена бях да разговарям с кандидат, мислещ в посока на себеразвитие в областта, за която кандидатства, изключително мотивиран за придобиване на практически опит, заинтересован от дейността на фирмата и възможностите, които можем да предложим.
