На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката „Работодателят отблизо“,
отговаря Васил Танев, R&D team lead.
Дейността на фирмата/организацията е…
КоБилдър България е дъщерно дружество на норвежката компания CoBuilder As. Тя разработва софтуерни решения за строителния сектор, които улесняват управлението на информация и документация за продукти и системи в съответствие с редица европейски стандарти, директиви и регламенти.
Работната среда във фирмата/организацията е…
Работната среда във фирмата е много спокойна и предразполагаща. Офисът е светъл, уютен и просторен, а колегите са с разнообразна квалификация – строителни инженери, архитекти, филолози, програмисти, търговци. Процесите на работа са добре организирани и хората работят по тясно профилирани за тях задачи.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа…
В кандидата за стаж/работа бихме искали да видим желание за развитие и постоянен стремеж към придобиване на нови знания и умения.
В CV-то на кандидата…
В CV-то си кандидатът трябва да ни предостави подробна информация за образованието и предходния си опит, но и да не пропусне да спомене силните си страни в професионален аспект (отлична компютърна грамотност, добри познания по технически английски и др.).
В мотивационното писмо да личи…
Мотивационното писмо има за цел да разкрие пред работодателя персоналния интерес на един кандидат към конкретната фирма – защо кандидатства точно в нея, с какво е по-подходящ за тази длъжност от останалите и как би могъл да допринесе за предмета ѝ на дейност.
Има интерес към…
В КоБилдър България се чувстват комфортно хора, които проявяват интерес към иновативните решения в строителния процес и имат желание да допринесат за развитието на връзката между участниците в инвестиционното проектиране – производители, инвеститори, изпълнители, под-изпълнители, доставчици и други.
Впечатлява с…
Кандидатите биха могли да впечатлят със задълбоченост и внимание към детайла. Социалните умения също биха били силен коз в ръката на кандидатите.
На въпросите отговаря…
Когато отговаря на въпросите на интервюиращия, кандидатът е добре да обърне внимание на своите качества и натрупан опит, с които ще бъде полезен на длъжността, за която кандидатства. Крайностите при отговорите не са препоръчителни, хубаво е да се отговаря нито прекалено лаконично, нито прекалено подробно.
По време на интервюто да оставам с усещането за…
Хубаво е по време на интервюто и двете страни да бъдат с усещане за спокойна и приятелска обстановка. Интервюиращият трябва да почувства, в лицето на кандидата, амбициозна и сериозна личност готова за нови предизвикателства.
Кандидатът не бива да допуска…
Кандидатът не бива да допуска притеснението и стресът да повлияят на естественото му поведение. Той трябва да бъде открит и естествен за да спомогне на интервюиращия да прецени дали неговият профил би бил подходящ за съответния екип. Това е много подценяван, но изключително важен критерий, защото служителите не напускат фирмата, а напускат екипа или неговия лидер.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа…
За съжаление на последното уговорено интервю за работа кандидатът не се яви. Това е една от най-големите грешки, която може да бъде избегната чрез едно телефонно обаждане и молба за промяна на датата/часа.
