НИКОЛАЙ НАЙДЕНОВ, ТЪРГОВСКИ ДИРЕКТОР В SCHNEIDER-ELECTRIC:“ИСКАМ ДА ВИДЯ В КАНДИДАТИТЕ ЛОЯЛНОСТ, ЕНЕРГИЯ…“

На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката „Работодателят отблизо“,

отговаря Николай Найденов, Търговски Директор.

 

Дейността на фирмата/организацията е… 
 
Продажби/Производство
 
Работната среда във фирмата/организацията е… 
 
Динамична, заредена с високи очаквания към служителите за професионално отношение към бизнеса и клиентите.
 
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа… 
 
Лояност, енергия, мотивация за повишаване на умения и компетенции, отборен дух.
 
В CV-то на кандидата… 
 
Лична информация, образование и професионална квалификация, специфични умения/компетенции и опит
 
В мотивационното писмо да личи… 
 
Как и защо кандидата смята, че отговаря на изискванията за позицията
 
Има интерес към… 
 
Бизнеса и клиентите
 
Впечатлява с… 
 
Желанието за постигане на резултати
 
На въпросите отговаря… 
 
Ясно, конкректно и уверено
 
По време на интервюто да оставам с усещането за… 
 
Това, че кандидата най-добре отговаря на изискванията за позицията
 
Кандидатът не бива да допуска… 
 
Негативно отношение към хора и събития в миналото
 
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа… 
 
Качествени кандидати с хъс и енергия
 
  • Споделете тази публикация

Проект BG05M2OP001-2.016-0008-С02 „ИНовации, Наука и Образование за високо качество и съответствие с пазара на труда в ТЕХнически университет-София и ПаРтньОри (ИННОТЕХ ПРО)“, финансиран по Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“. Приоритетна ос 2 „Образование и учение през целия живот“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

Skip to content