За рубриката „Работодателят отблизо“ отговорите на въпросите ни даде Мария Кръстева, University Talent Acquisition Consultant (interns and graduates) в Хюлет Пакард Ентърпрайс.
Дейността на фирмата/организацията е…
Hewlett Packard Enterprise е един от лидерите в доставката на информационни технологии, софтуерни услуги и решения на компании от всякакви размери и предлага най-пълното портфолио от ИТ услуги на пазара, а също така и сървъри, системи за съхранение, мрежови технологии, услуги и решения.
Хюлет Пакард Ентърпрайс е нова компания произлязла от разделението на Хюлет-Пакард ноември 2015. Предлагаме многобройни кариерни възможности за стажанти, току що завършили специалисти ( Бакалаври/Магистри) и кандидати с повече опит. Смятам , че сме предпочитан избор за работодател защото сме добре познат бранд, компания която предлага чудесни условия на труд, изключителна работна среда и култура, неограничени възможности за кариерно развитие.
През тази година се класирахме на 3то място като Най- предпочитан работодател сред Българските студенти, това показва единственото по рода си проучване у нас Graduate Survey – ТОП 50 на най-предпочитаните работодатели в България сред студентите, проведено от ToTheTop Agency, чиито медийни партньори са Investor.bg и Bloomberg TV Bulgaria.
Работната среда във фирмата/организацията е… Хюлет Пакард Ентърпрайс се отличава с изключителна вътрешна култура , която свързваме с многобройни инициативи, в които нашите служители се включват, приятелска и динамична среда, подкрепящи и помагащи мениджъри, които влагат много ресурси в това да развият екипите си. Искам да видя в кандидатите за стаж/работа… силна информираност и мотивация за конкретното работно място, позитивизъм и добри комуникативни умения. В CV-то на кандидата… освен стандартната информация за предишен опит, образование и езици , биха ми грабнали вниманието стажове, проекти и други инициативи , по които е работил/а. Също така, прави много добро впечатление добре структурираното СВ даващо достатъчно информация за кандидата и в същото време не прекалено дълго и детайлно. В мотивационното писмо да личи… защо кандидатът има интерес към конкретната позиция и смята , че той е най-подходящият за нея – споменавайки предишен опит или подходящи качества. Има интерес към… Технологиите и чужди езици.
Впечатлява с… знания, умения, комуникация и хъс.
На въпросите отговаря… ясно, искрено и уверено, не с прекалено много детайли но достатъчно изчерпателно и информативно.
По време на интервюто да оставам с усещането за… ентусиазъм, увереност , позитивна нагласа и професионално отношение.
Кандидатът не бива да допуска… да дойде неподготвен на интервю, тоест да не е наясно с позицията или компанията, понякога се случва да се кандидатства по няколко позиции едновременно и в различни компании и се създава объркване, но не прави добро впечатление ако кандидата не знае нищо за компанията. Също така негативно мнение и изказване за предишен работодател или колеги, закъснение за интервю и неподходящо облекло.
Всичко това прави първо лошо впечатление и може да окаже влияние върху изхода на интервюто.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа…
е интервю с кандидат за стажантска позиция в Прага, Чехия – Presales intern – Storage and Server technologies, беше много приятен разговор, личеше си мотивацията на кандидата – беше проучил компанията, беше позитивен и даваше чудесни примери за проекти и предишни длъжности , които е заемал. Допадна ми , че задава релевантни въпроси за позицията и проявява силен интерес.
