На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката „Работодателят отблизо“, отговаря Екатерина Борисова – People Operations Manager в M2M Services
Име на фирмата/организацията
M2M Services
Попълнил анкетата
Екатерина Борисова
Дейността на фирмата/организацията е…
М2М Services е създадена през 2008 година в България с визия да бъде първата българска компания, която да се превърне в световен лидер за създаването на решения за „умен дом“ и Internet of Things. Текущо M2M Services произвежда едни от най-награждаваните комуникационни решения за сигнално-охранителна техника.
Работната среда във фирмата/организацията е…
Динамична – постоянно сме в процес на креативност, обсъждане на идеи и предложения. Даваме свобода на всеки да изрази мнението си и го обсъждаме в екип.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа…
Ентусиазъм и готовност – да посветят време и усилия на развитието си при нас.
В CV-то на кандидата…
Оценяваме, когато кандидатът, освен опита и образованието си, посочва също проектите, по които е работил, допълнителните инициативи, в които е взел участие, както и се радваме да разберем за хобитата и интересите му.
В мотивационното писмо да личи…
Мотивацията му, разбира се. Харесваме, когато кандидатът със свои думи изразява намеренията си да заеме свободната позиция. С други думи най-важен е смисълът, който думите му носят.
Има интерес към…
Това да се развива професионално. При нас студентите имат възможността бързо да придобият знания и да израснат.
Впечатлява с…
Позитивно и сериозно отношение – към образованието си и към всяко нещо, с което се захваща.
На въпросите отговаря…
Честно – опитните интервюиращи познават кога един отговор е заучен.
По време на интервюто да оставам с усещането за…
Взаимен интерес и убеденост у кандидата, че наистина иска да да работи това, за което кандидатства, и че иска да го направи при нас.
