На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката „Работодателят отблизо“, отговаря Лили Коевска, Ръководител Човешки Ресурси в ITGix
Име на фирмата/организацията
ITGix
Попълнил анкетата
Лили Коевска, Ръководител Човешки Ресурси
Дейността на фирмата/организацията е…
Свързана с предоставянето на DevOps услуги на български и чуждестранни компании от различни сектори.
В България сме единствената компания тясно специализирана в DevOps и това е конкурентното ни предимството. Гордеем се с всички проекти, завършени успешно и, поради които клиентите ни препоръчват.
Не само сътрудничеството с нашите клиенти е от голямо значение за нас. Благополучието на служителите ни е наша постоянна цел.
Ценим високо специалистите, с които работим. Предоставяме им възможността да работят по интересни проекти и с различни технологии (AWS, Kubernetes, Prometheus, Azure, Linux и други).
Работната среда във фирмата/организацията е…
Същевременно много динамична, продуктивна, позитивна и приятелска.
Проектите, по които работят нашите специалисти са комплексни, а средата – променяща се. Те трябва постоянно да се адаптират и да намират възможно най-добрите решения. Поставянето на предизвикателни цели и постигането им е от ключово значение за техния успех и успеха на ITGix.
Търсим хора, със и без опит, но задължително мотивирани и предприемчиви. В ITGix те имат възможността да се развиват професионално чрез менторска програма, обучения, сертификации и вътрешно израстване. Постоянното учене и подобряване на знания се насърчават и са високо оценени.
Междувременно се стремим да поддържаме култура на доверие, уважение, приобщаване и взаимопомощ, както и забавна и приятелска работна атмосфера. Затова организираме редовни фирмени събития и екипни срещи.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа…
Желанието да прилагат своите знания и да ги развиват, да доказват своите умения и да постигат добри резултати в работна среда. За да могат да се присъединят към екипа на ITGix, кандидатите трябва също лесно да комуникират за да изградят добри връзки с колеги и клиенти.
В CV-то на кандидата…
е необходимо да бъдат ясно описани основните елементи за селекция по CV, като образование, технологии и езици, допълнителни обучения, получени сертификати, проекти и/или предишен професионален опит, интереси и хобита.
В мотивационното писмо да личи…
искреното желание за надграждане на знания и умения и за работа в екип в ITGix. Мотивационното писмо обаче не е задължително. Мотивацията на кандидатите е оценена още на първото интервю.
Има интерес към…
новите технологии, работата в екип, консултирането на клиенти и разрешашането на различни технически казуси.
Впечатлява с…
постигнати резултати, технически познания, аналитично мислене, комуникационни умения, отговорност към задачи и работа, професионални цели. Стремим се хората, които назначаваме да подхождат възможно най-добре на нашата организационна култура, която се базира върху изграждането на доверие, постоянното професионално развитие и постигането на цели.
На въпросите отговаря…
с добре осмислени и конкретни отговори.
По време на интервюто да оставам с усещането за…
приятен и ползотворен разговор. Интервютата се провеждат по начин (на живо или онлайн), по който кандидатът се чувства възможно най-комфортно.
Кандидатът не бива да допуска…
грешки в процеса по кандидатстване като предоставяне на невярна информация в CV-то и/или мотивационното писмо, закъснение или неявяване на среща за интервю без предварително предупреждение, неуважително поведение.
Споменът от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа…
е изключително позитивен, защото забелязваме все по-често млади и амбицирани хора да имат доста добре развити технологични умения, независимо, че са още студенти или са завършили преди една – две години.
