На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката „Работодателят отблизо“, отговаря Мария Чинчева, HR Business Partner в Walltopia Group.
Дейността на фирмата/организацията е…
Производство на катерачни стени и съоръжения за активно забавление
Работната среда във фирмата/организацията е…
Ориентирана към създаване на стойност и измерими резултати.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа…
Лична мотивация за развитие, висока енергия, любопитство отвъд преките задачи и задължения – желание да познава тяхното въздействие към цялата организация , умение да задава въпроси. Задълбоченост и умение за поемане на отговорност.
В CV-то на кандидата…
Приемственост – между образование и работен опит (когато има такъв). Подкрепа на образованието с лични проекти или инициативи, които да скъсяват пропастта между теория и практика.
Има интерес към…
Към неговата функция и поле на знания, но и едновременно с това – връзката и в цялостния бизнес на компанията.
Впечатлява с…
… с това, което ние наричаме „да си е направил домашното“ – т.е. да не очаква ние да разкажем всичко за бизнеса по време на първото интервю, а да има идея къде е и защо иска да се присъедини именно към нас. Но най-вече – задълбоченост. Да демонстрира знания по предмета си и да ги защити с примери.
На въпросите отговаря…
Кратко, ясно, но и едновременно това – задълбочено. Ако не знае нещо, казва. И по възможност – без генерализации и buzz words 🙂
По време на интервюто да оставам с усещането за…
… неслучаен, а обмислен избор, в подкрепа на професионалното му развитие. Създава впечатление, че може да чува и мисли.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа…
Последното ми интервю беше с кандидат от ТУ , първа година в специалност „Мехатроника и Информационна Техника“ на немски език. Макар и съвсем в началото на кариерния си път, кандидата ни впечатли именно с желание за развитие и възможността да защити знанията си до момента, а там където има пропуски – да чуе обратната връзка като надграждаща.
