На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката „Работодателят отблизо“, отговаря Лора Иробалиева, Мениджър „Човешки ресурси“ в Hitachi Solutions Europe
Дейността на фирмата/организацията е…
Hitachi Solutions Europe е глобална консултантска компания с фокус във внедряването на достъпни и удобни за потребителите бизнес приложения, базирани на Microsoft технологии.
Работната среда във фирмата/организацията е…
Гордеем се с това, че сме лидери в индустрията и предоставяме приятна работна среда, в която нашите хора могат да растат лично и професионално.
Признаваме, че нашата рентабилност и успехът на проекта идват от нашия екип – страхотни хора, които правят страхотни неща. Като такива, ние се стремим към печеливш растеж и разширени възможности за нашия екип.
Предлагаме предизвикателна и разнообразна работа в множество индустрии и възнаграждаваме креативността и предприемаческите иновации.
Ние слушаме. Всеки служител има да каже нещо важно, което може да допринесе за обогатяването на нашата среда.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа…
В кандидатите за работа искам да видя желание за развитие и ентусиазъм, да покажат интерес за работа имено в Хитачи. Ние предлагаме възможност за Майкрософт сертифициране, както и други обучения.
В CV-то на кандидата…
В CV-то на кандидатите очаквам да видя какви са интересите им, имат ли опит с някакви системи и какви, ползват ли чужди езици. Важно е CV-то да е добре подредено и да ставя ясно дали са се занимавали с нещо отговарящо на посочените в обявата отговорности/изисквания.
В мотивационното писмо да личи…
Ние не държим на мотивационно писмо, но винаги е по-лесно да направиш преценка, ако кандидата е посочил в мотивационно писмо, защо смята, че отговаря на изискванията по обявата.
Има интерес към…
Важно е да има интерес към работа в Хитачи и да има желание да развива уменията си.
Впечатлява с…
…нагласата, че всичко е възможно, стига да имаш желание да го постигнеш.
На въпросите отговаря…
…откровено.
По време на интервюто да оставам с усещането за…
Увереност, че този кандидат е подходящ и би се справил със задачите на конкретната роля.
Кандидатът не бива да допуска…
…да се яви неподготвен на интервюто. Трябва да е намерил информация за компанията и самата позиция, за която кандидатствa. В случай, че разговора ще бъде проведен дистанционно, то следва да е проверил техническата свързаност, осветлението и мястото.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа…
Последното интервю беше с кандидат за Тест анализатор, без опит в областта, но с огромно желание за промяна. Доказа, че е готов за тази стъпка и ние решихме да му дадем шанс, тъй като можем да му предоставим нужното обучение, а и впечатлението, което остави у нас е, че може бързо да навлезе в ролята.
